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Sprungbrett Zeitarbeit

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Zeitarbeit bedeutet

nicht Arbeit auf Zeit, sondern Einsätze auf Zeit. Das Arbeitsverhältnis kann dabei zeitlich unbegrenzt sein.

Zeitarbeit ist eine Dreiecksbeziehung zwischen Ihnen als Arbeitnehmer, uns dem Zeitarbeitsunternehmen und einem Kundenbetrieb. Sie stellen Ihre Arbeitskraft zur Verfügung, wir stellen Sie ein und das Kundenunternehmen bietet einen freien Arbeitsplatz.

Echte Alternativen

Zeitarbeit anders – als Möglichkeit Ihnen dauerhafte und verlässliche Wege in den Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ganz gleich ob beim Berufseinstieg nach der Ausbildung, um Arbeitslosigkeit zu überwinden, nach der Elternzeit oder als Teilzeitarbeit: Für arbeitsuchende Menschen stellt Zeitarbeit eine echte Arbeitsmarktchance dar und garantiert zudem die Sicherheit eines festen Anstellungsverhältnisses. Unterschiedliche Arbeitseinsätze versprechen ein hohes Maß an Kompetenzgewinn, das in anderen Arbeitsverhältnissen so nicht möglich wäre.

Der einzige Unterschied zu einem konventionellen Arbeitsverhältnis besteht darin, dass Sie Ihre Arbeit nicht bei Ihrem Arbeitgeber direkt leisten, sondern in wechselnden Einsatzbetrieben. Arbeitgeber ist und bleibt aber das Zeitarbeitsunternehmen, also wir. Wir sind auch ihr Ansprechpartner, wenn es um Fragen geht, die mit dem Arbeitsvertrag zusammen hängen.

Persönlich gut aufgehoben

Wir sind uns unserer hohen Verantwortung gegenüber Ihnen bewußt und tragen eine hohe Sorgfaltspflicht gegenüber unseren Mitarbeitern. Deshalb sind wir Mitglied in der Interessengemeinschaft Zeitarbeit (iGZ), einem der größten deutschen Interessenverbände der Zeitarbeitsbranche mit bindendem Tarifwerk, das in Verhandlungen mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund entstanden ist. Zudem setzt sich die iGZ auf politischer Ebene für die Schaffung eines existenzsichernden Mindestlohns in der Zeitarbeit ein.

 

Klare Vorteile des iGZ-DGB Tarifvertrages

  • Keine Verrechnung des Bruttogehaltes mit Fahrtkosten und Verpflegungsmehraufwand
  • Kein Lohnabschlag in den ersten sechs Monaten
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • einsatzbezogene Zulagen

Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist es wichtig, Transparenz zu schaffen und bestehende Vorurteile gegen Zeitarbeit durch offene Information und gelebte Fairness zu entkräften. In vielen Fällen sind wir in der Lage, übertariflich zu zahlen und unbefristete Arbeitsverträge anzubieten. Unter www.ig-zeitarbeit.de/tarifvertrag können Sie sich den aktuellen iGZ-DGB Tarifvertrag runterladen.